Từ tựa đề bài viết “Gửi đến những nhân viên nữ không nghiêm túc – những người luôn đổ lỗi cho sếp của họ về mọi thứ” , người đọc đã có thể nhận thấy rõ ràng quan điểm cá nhân của Ayaka Sono.
Có thể nói, định kiến này của bà ảnh hưởng trực tiếp từ tư tưởng gia trưởng truyền thống của Nhật, đồng thời nó cũng đối lập với kế hoạch khuyến khích phụ nữ đi làm để thúc đẩy sự phát triển kinh tế đất nước của ông Shinzo Abe. Ayaka Sono còn đề xuất rằng, những người phụ nữ nên ngừng việc đi làm khi họ sinh con và chỉ trở lại chốn công sở lúc đứa bé đã đủ tuổi ở một mình mà không cần suốt ngày bám theo mẹ.
Trước đề xuất bất ngờ này, bà giải thích: “Chế độ nghỉ thai sản là một nỗi phiền toái rất lớn đối với các công ty nói riêng và toàn bộ lực lượng lao động nói chung. Tại sao nhiều phụ nữ lại cố gắng giữ lại công việc và bắt người sử dụng lao động phải chịu gánh nặng?”
Phụ nữ Nhật ngày xưa và bây giờ
Trong khi đó, Thủ tướng Shinzo Abe đã hứa rằng sẽ nâng cao điều kiện làm việc dành cho phụ nữ thông qua mục tiêu vào năm 2020, 30% vị trí cầm quyền sẽ thuộc về phái yếu. Ngoài ra, ông cũng đưa ra đề xuất về việc nghỉ phép 3 năm để chăm sóc con cái. Điểm này có phần tương đồng với ý kiến “người mẹ nên ở cạnh con càng lâu càng tốt” của Ayaka Sono. Suốt nhiều năm qua, bà Sono được biết đến như là người ủng hộ cải cách giáo dục theo hướng bảo thủ, đồng thời là thành viên của Hội tái thiết lập nền giáo dục Abe. Chính vì điều này, tiếng nói của bà có sức ảnh hưởng khá lớn trong chính phủ Nhật Bản.
Từ trước đến nay, Nhật Bản luôn nằm trong top những quốc gia có điểm số thấp về vấn đề bình đẳng xã hội. Theo số liệu của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, Nhật Bản nằm ở vị trí thứ 101 trong 135 quốc gia trên bảng xếp hạng bình đẳng giới dựa vào các đặc điểm kinh tế, giáo dục, y tế và chính trị.
Mike Spencer Bown đến từ Canada đã hoàn thành giấc mơ chinh phục thế giới sau hơn hai mươi năm đi không ngừng nghỉ.
